ANALISIS PENDATAAN GAJI, KEJELASAN INFORMASI, DAN PELAPORAN OLEH PEGAWAI YANG BERSANGKUTAN TERHADAP KEBERHASILAN SISTEM MERIT (Studi Kasus di Kantor BPKAD Kabupaten Jombang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses pendataan gaji, kejelasan informasi, dan pelaporan oleh pegawai dapat mengatasi kecacatan prosedur dalam penerapan sistem merit di lingkungan ASN Kabupaten Jombang. Sistem merit, yang menekankan pada kompetensi dan kinerja, menjadi landasan penting dalam pengelolaan ASN yang profesional. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan berbagai kendala, terutama terkait dengan kesalahan input data dan kurangnya pelaporan oleh pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode uji hipotesis. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 20 ASN dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yakni pendataan gaji yang terstruktur, kejelasan informasi, dan pelaporan oleh pegawai memiliki pengaruh signifikan terhadap perbaikan prosedur dalam sistem merit. Temuan ini menegaskan bahwa reformasi dalam pengelolaan gaji ASN perlu diarahkan pada peningkatan akurasi data dan kesadaran pelaporan agar sistem merit dapat berjalan lebih optimal dan akuntabel.