Mengukir Keberanian pada Pekerja: Dampak Psychological Capital pada Employee Voice Behavior

Daniel Abraham Sinambela; Nita Rohayati; R. Yuwono Pratomo

doi:10.32492/idea.v8i2.8205

Authors

Daniel Abraham Sinambela Universitas Buana Perjuangan Karawang
Nita Rohayati Universitas Buana Perjuangan Karawang
R. Yuwono Pratomo Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.32492/idea.v8i2.8205

Keywords:

Employee Voice Behavior, Psychological capital, Kemajuan industri

Abstract

Pada era yang semakin maju dan berkompetitif, dan perilaku berpendapat pada karyawan masih menjadi tantangan yang belum terselesaikan. Faktor pribadi yang terdapat dalam diri karyawan seperti efikasi diri, optimis, harapan dan resiliensi atau modal psikologis (psychological capital) disinyalir memiliki pengaruh pada munculnya pendapat pada karyawan atau employee voice behavior (EVB). Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh modal psikologis (psychological capital) terhadap perilaku berpendapat pada karyawan (employee voice behavior). Penelitian ini melibatkan 100 partisipan dengan karakteristik khusus karyawan yang bekerja di kabupaten Karawang dan rentang umur 18 – 55 tahun. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain kausal-asosiatif dan instrumen penelitian yang dipakai berupa skala psychological capital (PCQ-24) dan skala employee voice behavior (EVB) yang dikumpulkan melalui teknik kuota sampling. Melalui teknik analisis regresi linear sederhana didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh psychological capital terhadap employee voice behavior dan nilai pengaruhnya sebesar 57%. Penelitian ini menunjukkan bahwa pentingnya psychological capital pada karyawan dalam memunculkan perilaku berpendapat pada karyawannya agar industri dan organisasi dapat berkompetitif dengan para kompetitornya.

References

Amajida, G. A., Cardiah, T., & Abdulhadi, R. H. W. (2022). Perancangan ulang interior front one akshaya hotel di kota karawang dengan pendekatan aktivitas. eProceedings of Art & Design, 8(6), 4463-4482.

Azzahrah, F., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara leader member exchange dan voice behavior pada karyawan PT. Suluh Ardhi Engineering. Jurnal EMPATI, 6(4), 451-455. DOI : https://doi.org/10.14710/empati.2017.20119

Banowati, L. (2018). Hubungan karakteristik kader dengan kehadiran dalam pengelolaan posyandu. Jurnal Kesehatan, 9(2), 101-111.

Berhitu, V. A., Zacharias, T., & St K, O. (2023). Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Perubahan Organisasi Melalui Voice Behaviour. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 7(3), 2041-2052. DOI : https://10.58258/jisip.v7i1.5145

Howart, J. (2023, September 28). 32+ Employees Feedback Statistics. Exploding Topics. https://explodingtopics.com/blog/employee-feedback-stats

Hurt, K., & Dye, D. (2020, Juli 13). The main reason employees don’t speak their mind at work. Fast Company. https://www.fastcompany.com/90526638/the-main-reasons-employees-dont-speak-their-mind-at-work

Irawan, R. R., Rahmat, A., & Wardi, J. (2023). Employees Voice and Silence on Leadership and Organizational Culture as Mediation Variables. SAINS ORGANISASI, 2(3), 198-209. DOI : https://doi.org/10.55356/so.v2i3.61

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada perusahaan. Humaniora, 5(1), 62-70. DOI : https://doi.org/10.21512/humaniora.v5i1.2981

Liang, J., Farh, C. I., & Farh, J. L. (2012). Psychological antecedents of promotive and prohibitive voice: A two-wave examination. Academy of Management journal, 55(1), 71-92. DOI : https://doi.org/10.5465/amj.2010.0176

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press. DOI : https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780195187526.001.0001

Milliken, F. J., Morrison, E. W., & Hewlin, P. F. (2003). An exploratory study of employee silence: Issues that employees don’t communicate upward and why. Journal of management studies, 40(6), 1453-1476. DOI : https://doi.org/10.1111/1467-6486.00387

Prihatsanti, U., Kristiana, I. F., Widayanti, C. G., Ahar, J. V., & Al Karim, C. H. (2023). Do you really want to speak? Antecedent of voice behavior in organization. In Proceedings of International Conference on Psychological Studies (ICPsyche), 4(23), 231-238. DOI : https://doi.org/10.58959/icpsyche.v4i1.40

Rulevy, D. F., & Parahyanti, E. (2016). Hubungan psychological capital dan perilaku kerja inovatif di industri kreatif: Studi pada karyawan perusahaan XYZ. Journal Psikogenesis, 4(1), 99-113. DOI : https://doi.org/10.24854/jps.v4i1.521

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Tovan, T., & Rauf, R. (2020). Pengaruh subjective well-being dan psychological capital terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten Morowali. Jurnal Mirai Management, 5(3), 137-147. DOI : https://doi.org/10.37531/mirai.v5i3.701

Widiantoro, D., Arief, Y., Rizal, I., & Fitriyana, N. (2022). Employee voice ditinjau dari kepemimpinan transformasional. MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI, 5(2), 110-114. DOI : https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6677

Yanfei, W., Ming, Z., & Yu, Z. (2017). Effect of psychological capital on voice behavior: The mediating role of openness to change and the moderating role of perceived organizational support. Journal of Psychological Science, 40(2), 455.

Yulianti, G. (2024). The Impact Of Employee Voices On Leadership Perspectives. Journal of Economic and Leadership, 1(2), 15-27. DOI : https://doi.org/10.70142/jbl.v1i2.7

Zhang, Z. Q., & Chen, C. S. (2020). The impact of psychological capital on employees’ voice behavior: based on the mediating role of work engagement and organizational commitment. China-ASEAN International Conference 2020 & International Conference on Tourism, Business, & Social Sciences 2020 (CAIC & ICTBS), 2(15), 149-158. DOI : https://doi.org/10.6947/caicictbs.202004.0015