Interaksi Sosial Rekan Kerja Dengan Intensi Turnover Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32492/idea.v5i1.5104Keywords:
Social Interaction: Turnover IntentionAbstract
The purpose of this study is to determine whether there is a relationship between the social interaction between coworkers and employee turnover intentions.The hypothesis proposed is that there is a link between the social interaction between colleagues and employee turnover intentions. Research subjects were 50 employees of PT. Xuilong Outdoor Tunggorono recruited through the Purposive random sampling technique. The independent variable chosen was the social interaction between colleagues. While, the dependent variable is the Turnover Intention. The data collection tools consist of a social interaction scale and a Turn over intention scale. Analysis of hypothesis testing using Spearman's Rho correlation analysis. Result of research rho XY = 0,-234; with p = 0.102 (p > 0.05). This indicates that the hypothesis is rejected, meaning that there is no correlation between Social Interaction among Coworkers and Employee Turnover Intentions at PT. Xuilong Outdoor Tunggorono Jombang
Keywords: Social Interaction: Turnover Intention
References
Ajzen, Icek. 2006. Constructing a TpB Questionnaire: Conceptual and Methodological Considerations. New York : Basic Books Inc.
Anggrainy Ratna Pratiwi (2016) Hubungan antara interaksi sosial sesama rekan kerja dengan kinerja karyawan di RSUD Kalisari Batang. Skripsi Program Studi Manajemen fakultas Ekonomi Dan Bisnis universitas Muhammadiyah Surakarta.
Basrowi. (2013). Pengantar Sosiologi, Bogor: Ghalia Indonesia.
Bowlby, J. 1988. A secure base: parent-child attachment and healthy human development. New York : Basic Books Inc.
Dharma, Agus. 2013. Manajemen Supervisi. Jakarta : Raja Grafindo Gerungan, W. A 2006. Psikologi Sosial. (edisi ketiga). Bandung: PT Refika. Harninda. (1999). Definisi Turnover Intention. Jurnal-SDM. Ikey,
Jewell, L.N & Siegal, M. 1998. Psikologi Industri/ Organisasi Modern. Alih Bahasa: Pudjaatmaka, A.H & Meitasari. Jakarta: Penerbit Arcan.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo,Jakarta.
Hermawan, Putu Dedik.2017. Hubungan Work Engagement dengan Turnover Intention’ Jakarta : Erlangga Studi Pada Karyawan PTPN . X. Jurnal Psikologi Mandala. 2017, Vol. 1, No.2
Hindiarto, F. 2017. Menguji Konsistensi Korelasi Job Satisfaction dengan Intensi Turnover: Studi Meta-Analisis.https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi
Kusbiantari, D. 2013. Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan. Vol. XX, No.1 (hal. 93-103).
Landry, Carol Couvillion. 2003, Self-efficacy, motivation, and outcome expectation correlates of college students’ intention certainty. A Dissertation Submitted to the Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical Collegein
Lusiana, Lis. (2014). Interaksi Sosial antara Remaja yang Tinggal Bersama Orang Tua dan Remaja yang Tinggal di Panti Asuhan. Jurnal Online Psikologi, Vol. 02 No. 01.
Manurung. M. T. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi Program Studi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Mathis, Robert dan John H. Jackson, 2003. Human Resource Management. Jakarta:Salemba Empat
Miraningsih. W. 2013. Hubungan Antara Interaksi Sosial Dankonsep Diri Dengan Perilaku Reproduksisehat Pada Siswa Kelas XI Di Madrasahaliyah Negeri (Man) Purworejo. Skripsi Jurusan Bimbingan Dan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang.
Pratiwi, Riyono. 2017. Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator. GADJAH MADA JOURNAL OF PSYCHOLOGYVOLUME 3, NO. 1,
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public. Health Movement.
Santosa, Slamet. (2010). Dinamika Kelompok. Jakarta: Bumi Aksara
Sari, Winda Retno. 2018. Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Di Perusahaan Pembiayaan Fif Group (Federal International Finance) Unit Ii Tulang Bawang. Jurnal Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Sari, R. N. (2002). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Krja dam Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada Hotel Ibis Yogyakarta). Skripsi. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Soekanto, Soerjono. (2010). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Walgito, Bimo. 2003. Psikologi Sosial. Yogyakarta: Andi Ofset
Waty, A. (2017). Hubungan Interaksi Sosial Dengan Perkembangan Moral Pada Remaja Di SMA UISU Medan. Jurnal Psikologi Konseling Vol. 10 No.1, Juni 2017
Wirabrata & Fajrianthi, 2013. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek dan Konstruktor di Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No. 2, Agustus 2013
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Vitri Yuniarti, Alif Dian Cahyaningtyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
